そのお悩み、解決できるかもしれません 以下の手順で進めてまいります
始めに、貴社の人材戦略と３年後の達成目標をお聴きいたします
定着・活躍する人材は明確な目標のある会社に集まります。経営者の人材採用の目的を改めてお聴きいたします。またよろしければ、私が壁打ち相手になって共に３年後の達成目標を考えてまいります。人がいないから…採用できないから…と諦めていた社長がやりたかったことを明確にしていきましょう！
次に、応募を集めるため「求人募集を知ってもらう」仕組みを作ります
えっ、当たり前じゃないの？でも求職者にあなたが求人募集していることすら伝わっていないケースは多いのです。
今の仕事探しは、スマホで検索から始めます。そこで画面に表示されないとどんなに魅力的な求人票を作っても応募は来ません。
私の使う「自社採用サイト」を活用することで、検索サイトに安全に連携し、あなたの募集人材が求職者の目に留まり「あっ、探していた仕事があった！」となるわけです。
そのうえで 人材確保を高める独自の３つの特長で強力にサポートします
３年後の経営ビジョンにしっかり寄り添ったうえで、転職面談２００名超、毎週学生に就活アドバイスしている現役の強みを活かして３つの特徴ある支援でお客さまの採用定着を強力にサポートいたします
１．求職者の就職観や気持ちに響く求人票を作成します
転職者も新卒者も働くことの価値観は変化しています。求職者視点に立った『共感を呼び起こす』求人票を作ります。
２．あらゆる採用手法や選考場面の経験を活かします
面接設定やトークの仕方、内定後フォローなど選考プロセスの各局面で『人材を逃さない・離さない』手法を講じます。
３．人材の質の向上にも様々なアプローチを提供できます
入社後のキャリア面談や金融教育などにより、従業員の生活安定・意欲高揚・自主自立を進めることができます。
お問い合わせ～求人公開の流れ
1.初訪ヒアリング
貴社の経営ビジョンや人材戦略などをお伺いし最適な採用手法を考えるともに当オフィスの提供サービスをご説明いたします
2.申込・契約締結
サービスの申込と業務委託契約を締結し、初期費用をお支払いいただきます
3.工程表提示
今後のスケジュールと工程をお伝えし、共有を図ります
4.求人原稿作成準備
採用条件の詳細確認、社員アンケートの実施、競合リサーチなどを行います
5.採用戦略面談
諸条件やアンケート・リサーチ結果を基にターゲティングや原稿方針を決定します
6.原稿作成・最終確認
面談で決まった内容を基に原稿を執筆し、内容の最終チェックを行います
7.求人公開
公開後の反響をみながら、ＰＤＣＡを実施します